2024年5月14日，瑞安公司深入開展2024 年“導師帶徒”結(jié)對活動，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的“傳、幫、帶”作用，加強對員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進員工的技能提升和崗位成才，打造一支“思想過硬、素質(zhì)過硬、作風過硬、業(yè)務過硬”的隊伍。

公司經(jīng)營班子高度重視“導師帶徒”活動，切實加強組織領(lǐng)導，認真抓好“導師帶徒”活動組織實施，確定了17組師徒對子，師徒雙方簽訂了“導師帶徒”協(xié)議書。

儀式首先由安環(huán)部周歡宣讀了導師帶徒活動的通知，通知要求自2024年5月14日起，以年為單位，由安環(huán)部每季度組織出題考試評估并進行獎懲，在全公司形成“三我”、“三專”、“三比”的勞動競賽氛圍。

隨后由師傅代表王洪洲和徒弟代表高晗分別發(fā)言，從徒弟學習態(tài)度和方法方面要求先自身主動學習，做好功課帶著思考后再求教師傅；學習還要理論和實踐相結(jié)合，在搞懂原理的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際去學習；還要本著虛心的態(tài)度，不自滿，多看多學多問，學習效果會事半功倍。

瑞安公司總經(jīng)理張偉和副總經(jīng)理危偉分別從自身經(jīng)歷出發(fā)，講述了師傅和徒弟的關(guān)系是生命的背靠背，成長的背靠背和生活的背靠背，要尊師重道，師傅要做到不遺余力的教，徒弟要做到全心全意的學，做到以干促學，以學促升、以升促資。同時提到公司業(yè)務由原來的10千伏干到現(xiàn)在青島島城項目的500千伏，成長了一批又一批的管理人才和技術(shù)能手，這正是瑞安人才培養(yǎng)的成果，希望通過此次導師帶徒結(jié)對活動在全公司形成“三我”、“三專”、“三比”的勞動競賽氛圍，要有效果和成果，并希望各青年員工愛崗敬業(yè)，努力工作，積極拜師學技，不斷提高技能水平，盡快成長，為推動公司快速發(fā)展積極貢獻自己的力量。（撰稿：周歡）